Como lidar com a insegurança no ambiente corporativo

Como lidar com a insegurança no ambiente corporativo

A insegurança no ambiente corporativo deve ser algo eliminado de todo aquele que deseja alcançar o sucesso.

Precisamos compreender que existe no ser humano um medo instintivo que é natural da espécie e serve como prevenção. 

Ou seja, você não deixa de enfrentar uma fera por insegurança e, sim, pelo seu instinto nato de conservação e cuidado. 

A insegurança é diferente e geralmente faz a pessoa se encolher ou se anular porque ela não confia em si mesma. 

Ela mexe com a autoestima e, muitas vezes, impede tomadas de decisões, reduz as oportunidades de crescimento na empresa e também prejudica a vida pessoal. 

Compete ao líder trabalhar para vencer esse sentimento como também aprender a identificá-lo na sua equipe e buscar alternativas de auxílio. 

Quer saber como lidar com a insegurança no ambiente de trabalho? Leia nosso post.

Os efeitos da insegurança no ambiente corporativo 

Recentemente um artigo publicado no Journal of Applied Psychology mostrou que a insegurança no ambiente corporativo de forma prolongada torna o profissional mais instável emocionalmente. 

A publicação ainda informa que esses profissionais apresentam:

  • maior dificuldade para se relacionar, 
  • menor estabilidade emocional,
  • falta de motivação para concluir tarefas,
  • dificuldades para cumprir as obrigações com outros companheiros da equipe.

Dicas de como lidar com a insegurança no ambiente corporativo

Muitos profissionais se boicotam por não saberem lidar com a insegurança. 

Não existe uma receita mágica para acabar com ela, mas é possível buscar alternativas de enfrentamento para vencê-la.

Para isso, é preciso:

Vencer suas crenças limitantes

De acordo com a página Portal Londres, apenas 3% das pessoas vivem do jeito que desejam e as crenças limitantes têm grande influência para que as demais não consigam realizar seus objetivos de vida.

Crenças limitantes são definidas como pensamentos que tomamos como verdadeiros sobre nós, mas que, no fundo, não são, ou seja, são os bloqueios mentais. 

Com certeza você já ouviu ou falou frases como:

  • esse cargo não é para mim,
  • não sirvo para a liderança,
  • não sou tão bom quanto fulano para entrar nessa disputa,
  • não  sei fazer diferente,
  • não consigo alcançar meus objetivos ou sonhos.

Essas crenças são resultados de tudo que você viu, ouviu ou, infelizmente, concluiu durante a vida e que acreditou serem verdades, mas elas podem ser vencidas.

Identifique e priorize seus pontos fortes

Uma boa dica para adquirir confiança e elevar a autoestima é elencar todos os seus pontos fortes. 

Isso vai fazer você pensar, analisar e priorizar todas as situações em que se sente seguro e se sai bem ao realizá-las.

Isso é saber reconhecer o que você faz bem e promove segurança, levando-o a compreender que praticamente em todas as situações houve o desafio, o aprendizado, o erro, o refazer, até realizar com sucesso. 

Opte pelo enfrentamento

Outra dica é enfrentar e, para isso, você precisará de muita vontade, coragem e autoconhecimento.

Comece por avaliar tudo aquilo que incomoda e deixa você inseguro. 

Invista no desenvolvimento profissional e pessoal

O desenvolvimento profissional e pessoal ajuda no enfrentamento da insegurança. 

Por isso, uma dica para lidar com a insegurança no ambiente corporativo para lideranças e colaboradores é realizar formações.

Elas são excelentes ferramentas para levar líderes e colaboradores ao autoconhecimento, à descoberta de novas habilidades, ao estímulo da motivação e à conquista da segurança.

Para levar a melhor formação até sua empresa, não esqueça de contar com a capacitação corporativa da PSIU Educação Corporativa, temos a solução personalizada para atender a necessidade da sua equipe!

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