Poucas pessoas já pararam para refletir pelo menos uma vez a respeito da velha frase – a união faz a força.

Muito se fala em equipe motivada e muitas receitas são dadas para se conseguir o sucesso profissional tão almejado.

Investir no seu capital humano com certeza é prioridade para o engrandecimento do seu empreendimento e ajudará você a conhecer cada membro do seu time, apostando em cada um deles na obtenção de um sucesso coletivo.

Observando o resultado final apresentado é onde você vai reconhecer se sua equipe faz o possível ou faz o melhor dentro da empresa.

É possível fazer melhor

Uma boa parte dos seres humanos carrega a conformidade de que as coisas estão boas do jeito que estão, ou são do jeito que precisam ser.

Por isso, a maioria das pessoas não percebe que pode ser e fazer melhor do que são ou fazem.

Então, somos seres que podemos fazer tudo de forma melhorada, basta a vontade e a coragem de enfrentar o desafio: fazer melhor.

Compete ao líder da equipe estimular para que cada um consiga dar o seu máximo e transformar o que era apenas possível no melhor trabalho realizado.

Consciência individual x sucesso coletivo

Todo líder deve tirar o máximo da sua equipe. Sempre respeitando a personalidade de cada um, assim como os limites de cada pessoa.

Aqui, daremos algumas dicas que você poderá usar para instigar o seu colaborador a fazer melhor e consequentemente toda a equipe.

• Seu colaborador primeiramente precisa se conscientizar que o trabalho dele pode ser melhorado. Talvez uma conversa a parte, só você e ele seja o ideal. Isso mostra que você não quer constrangê-lo, que aposta e confia nele e acima de tudo quer ajudá-lo.
• Sua equipe precisa acreditar na união do grupo e que todos se ajudando, o que era feito dentro das possibilidades de cada um, poderá apresentar um resultado final muito melhor.
• A confiança entre os membros é primordial porque todos estarão conscientes que quando um não estiver muito bem será fortalecido e encorajado pelos outros companheiros.
• Para que seus colaboradores façam melhor eles precisam saber que você também faz o melhor e que acima de tudo confia em cada um deles.
• Fazer melhor requer motivação, pois envolve superação e quebras de barreiras e  lembre-se que falamos no início do post que a maioria das pessoas é conformada com as coisas do jeito que são. Conscientizá-las que elas podem fazer melhor e são melhores, é quebrar paradigmas.
• Investir em formação e capacitação ajudará bastante na quebra desses paradigmas e certamente fará seu colaborador se sentir valorizado e motivado.

O que é fazer melhor?

Fazer melhor é pensar se o que você está entregando é a forma que gostaria de receber um trabalho.

No entanto, para fazer melhor é preciso sair da rotina e deixar de fazer apenas o que é possível, é deixar de ser médio ou normal, é superar-se.

É fazer algo a mais e bem feito sempre. É ter a satisfação de no final do trabalho afirmar: me superei, fui eu quem fiz.

E quando isso é feito em equipe o resultado e o efeito são contagiantes, por isso, faça acontecer e permita que sua equipe não faça apenas o possível e sim faça sempre o melhor, começando por você.

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