O clima organizacional traz vantagens para a empresa e benefícios para o colaborador, além de garantir uma relação mais saudável para todos e mais qualidade de vida no trabalho.
Vários são os programas e as estratégias que uma gestão pode adotar e aplicar para garantir um ambiente saudável, como a satisfação do colaborador, o fortalecimento da relação e promover a construção de vínculos.
Sem contar que o ambiente de trabalho também reflete no desempenho dos profissionais e no sucesso da empresa.
Quer saber mais sobre os impactos positivos do clima organizacional para a sua empresa e para os seus colaboradores? Continue a leitura.
O que é clima organizacional e qual a sua importância?
O clima organizacional nada mais é que a percepção que toda a sua equipe de colaboradores tem e sente sobre a sua empresa.
Isso quer dizer que o clima organizacional envolve um conjunto de variáveis presentes no dia a dia do seu colaborador, que vão desde:
- toda a estrutura física oferecida pela empresa, como conforto, segurança, ergonomia, tecnologias, etc.,
- a cultura empresarial,
- o modelo de gestão,
- a gestão do capital humano,
- o tipo de liderança,
- a integração entre os demais membros.
Por que ele é importante? Se o clima organizacional é a forma como o seu colaborador percebe e sente a sua empresa, ele é fundamental porque:
Primeiro, influencia diretamente no bem-estar e no engajamento dos seus colaboradores.
Segundo, ele reflete diretamente na motivação do seu time e influi pontualmente no desempenho individual e coletivo de todos os profissionais.
Terceiro, o clima organizacional é o espelho de como é o relacionamento empresa x colaborador, liderança x liderados.
Resumindo: o clima organizacional retrata como é e o quão saudável é a relação entre empresa x colaborador e a qualidade de vida no trabalho.
Os impactos de uma boa gestão do clima organizacional
Segundo uma pesquisa publicada no portal da Associação Brasileira de Recursos Humanos – São Paulo (Abrhsp), 86% dos profissionais afirmam que o clima organizacional melhora quando a gestão investe em programas de bem-estar.
Isso significa dizer que quanto mais qualidade você agregar ao ambiente corporativo e quanto mais valorizar o seu capital humano e investir na gestão de pessoas, melhor será o clima organizacional da sua empresa, o que vai impactar diretamente:
Nos resultados da empresa
Segundo uma publicação no Portal Terra, 67% dos colaboradores se sentem mais produtivos quando trabalham em ambientes seguros e saudáveis.
Logo, promover uma boa e eficiente gestão do clima organizacional vai refletir em mais motivação, maior produtividade e melhores resultados para a empresa e para o sucesso do seu negócio.
Na performance da equipe
Profissionais que trabalham em um ambiente favorável e motivador tendem a se engajar mais para atingir seus objetivos e participar ativamente do sucesso da empresa.
Da mesma forma, uma liderança moderna busca oferecer um ambiente envolvente, promovendo a participação ativa de todos os membros da equipe e refletindo no sentimento de pertencimento por parte do colaborador.
Esse clima organizacional melhora a integração dos membros e a performance da equipe.
Na relação entre os colaboradores
Claro que um clima organizacional saudável contribui de forma efetiva na relação entre as pessoas.
Promover um ambiente saudável colabora para que todos falem, ouçam e compreendam-se, o que facilita para que cada líder saiba o que esperar do seu liderado e vice-versa, contribuindo para a construção de vínculos de confiança e segurança entre todos.
Compreendeu como o clima organizacional influencia no sucesso da sua empresa e na construção de vínculos?
Agora, continue a leitura e confira alguns hábitos para ser um bom líder.
