A formação corporativa no pós-pandemia é essêncial para que os empregadores supram as novas necessidades de parceiros, colaboradores e também do mercado.
A Covid-19 promoveu mudanças que atingiram nosso comportamento, vida profissional, rotina de casa e formas de trabalhar, estudar, vender e comprar, que são refletidas na sociedade de forma geral.
Diante desse cenário, a tão esperada normalidade começa a voltar de cara nova e com necessidades diferentes para as empresas.
Tanto para compreender e atender à nova demanda do mercado, como para promover segurança e motivação para a equipe de colaboradores, a formação corporativa, os treinamentos e capacitações ganham força nas empresas.
Saiba mais sobre a importância e a necessidade de capacitar a sua equipe no pós-pandemia lendo nosso post.
Por que investir em educação corporativa?
A educação corporativa sempre teve o objetivo de enriquecer e promover o desenvolvimento do capital humano da empresa.
Isso, porque a formação corporativa, treinamentos, capacitações, palestras, workshops e outros eventos corporativos ajudam a promover:
- autoconhecimento,
- desenvolvimento de novas habilidades,
- autoestima,
- produtividade,
- criatividade,
- desenvolvimento da inteligência emocional,
- motivação,
- integração,
- mais qualidade no desempenho das funções.
Dessa forma, podemos dizer que investir no capital humano traz inovação e gera lucros para a empresa.
Formação corporativa no pós-pandemia: tendência e necessidade
O novo normal não será como era antes, pois muitos aspectos de nossas vidas ganharam um novo valor e passaram a ter um outro significado.
A ressignificação de nossos valores é uma das grandes lições que a pandemia nos deixou.
Diante de tantas mudanças, a formação corporativa no pós-pandemia têm dois importantes papeis na retomada das atividades. São eles:
Auxílio humano
Em julho de 2021, a OMS (Organização Mundial da Saúde) fez um alerta sobre os efeitos da pandemia na saúde mental das pessoas.
Segundo a entidade, todos fomos afetados psicologicamente pela pandemia de alguma forma.
Mudança de rotina, medo do contágio, tristeza do luto, desemprego, dificuldade financeira e insegurança no trabalho são alguns dos motivos que afetaram a tranquilidade e a saúde mental de todos.
Nesse sentido, precisamos compreender que a incerteza do futuro influencia na criatividade, segurança, motivação e produtividade do trabalhador. Cabe ao empregador ou líder promover ações que auxiliem na busca do bem-estar da sua equipe.
A formação corporativa no pós-pandemia será de enorme ajuda no sentido de sugerir ao trabalhador um caminho a seguir, direcionando seu olhar para as novas possibilidades e oportunidades que se apresentam.
Assim, procure investir em formação corporativa que:
- frisem a necessidade de adaptação,
- mostrem a importância da resiliência,
- promovam o equilíbrio e a inteligência emocional,
- ajudem no descobrimento de novas habilidades,
- fortaleçam o espírito da integração e do engajamento dos membros da equipe.
Dessa forma, gestor e colaborador estarão mais preparados para o retorno à normalidade e se sentirão mais fortalecidos para pôr em prática a adaptabilidade que o momento exige de todos.
Realidade empresarial e do mercado
A formação corporativa no pós-pandemia também têm a função de mostrar aos líderes e colaboradores a nova realidade empresarial e do mercado.
Nesse sentido, é preciso investir em uma formação corporativa que mostre as atuais necessidades funcionais.
As necessidades funcionais são aquelas que serão usadas pela empresa e pelos colaboradores para desempenharem suas funções, como:
- adaptação física do ambiente corporativo,
- utilização de novos equipamentos e tecnologias,
- reconhecimento das necessidades do mercado de atuação,
- estudo do atual comportamento do consumidor,
- uso de novas estratégias para produzir e vender.
Falamos que o verbo do novo normal é “ressignificar”. A formação corporativa no pós-pandemia ajudará empreendedores, líderes e colaboradores a:
- ressignificarem os conhecimentos já adquiridos,
- descobrirem novas habilidades e competências,
- enxergarem novas oportunidades,
- melhorarem seus resultados.
Parafraseando o educador Paulo Freire, a PSIU Educação Corporativa acredita que os treinamentos corporativos mudam as pessoas e elas transformam o mundo a sua volta.
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