O desenvolvimento gerencial é atualmente uma das principais necessidades das empresas e dos profissionais que estão nos cargos de liderança.
As constantes mudanças do mercado e um novo estilo comportamental das atuais gerações de colaboradores fazem com que um líder necessite ir muito além das hard skills, ou seja, formações universitárias e capacitações técnicas.
Hoje, ele precisa compreender e atender às necessidades de cada novo cenário de um mercado globalizado, da sua empresa, da sua equipe e as dele para alcançar os resultados desejados.
Chegar ao topo é o sonho de todo profissional, no entanto, a arte de liderar e conduzir pessoas exige constante desenvolvimento por parte do gestor.
Quer saber mais sobre o assunto? Continue lendo o nosso post e descubra como desenvolver uma liderança de sucesso.
Gerenciar x liderar
Todo profissional que inicia ou já está atuando na carreira ou começou o seu próprio negócio precisa compreender que existe uma diferença entre gerenciar e liderar.
Para o autor Fabio Quiroga, é preciso aprender a liderar pessoas e gerenciar processos, qualquer tentativa em fazer o contrário pode ser a ruína do profissional e a queda nos resultados.
Ou seja, o gerenciamento consiste no planejamento, na organização, na execução e no controle das atividades para que facilite todos os processos operacionais e, nesse sentido, investir em formação é essencial.
Liderança é uma arte, porque consiste na capacidade do profissional de influenciar, conduzir, atrair e estimular todo seu time.
Essa arte é desenvolvida e construída dia a dia de acordo com as exigências do mercado e as necessidades das pessoas a sua volta.
Por isso, o desenvolvimento gerencial é essencial para o sucesso do profissional, da equipe e da empresa.
O que é desenvolvimento gerencial?
Desenvolvimento gerencial é definido como um programa voltado para ajudar na capacitação de gestores e líderes.
Ele consiste no autodesenvolvimento, ou seja, chama o gestor para a responsabilidade de aprimorar as suas capacidades.
É um processo contínuo para:
- adquirir novos conhecimentos,
- aprender a resolver conflitos,
- rever valores,
- desenvolver novas habilidades,
- promover novas atitudes,
- aprimorar o desempenho,
- se fortalecer para novas responsabilidades e desafios.
Qual a importância do desenvolvimento gerencial?
Há algum tempo, a revista Você S/A publicou uma pesquisa realizada pela consultoria londrina de recrutamento Michael Page mostrando que a cada dez profissionais que se demitem, oito deles o fazem por causa do chefe, ou seja, da liderança.
Essa realidade interfere de forma direta na produtividade da equipe e nos resultados da empresa.
O desenvolvimento gerencial geralmente acontece a partir da utilização das ferramentas de Coaching e Inteligência Relacional.
O programa é direcionado para gestores e entre seus objetivos estão:
- promover o autoconhecimento,
- ajudar na descoberta e desenvolvimento de novas habilidades,
- desenvolver a inteligência emocional e relacional do líder.
Dessa forma, ele é importantíssimo para os profissionais e para a empresa porque vai sensibilizá-los sobre a necessidade constante de aprimoramento.
Também vai capacitá-los para desempenhar tanto o papel de gestor como o de líder com distinção e mais eficiência.
Além disso, o profissional aprenderá a rever seus conceitos e valores.
Isso vai promover mudanças de comportamentos e levá-lo a buscar soluções que atendam às necessidades da companhia e dos colaboradores, promovendo sempre a motivação e a satisfação no ambiente corporativo.
O conjunto dessas ações vai impactar de forma positiva na produtividade, na realização profissional e no desempenho da empresa.
Por isso, o desenvolvimento gerencial deve ser constante para ajudar a formar bons líderes.
Agora que você sabe a importância do desenvolvimento gerencial, conte com a PSIU Educação Corporativa para capacitar e promover o sucesso da sua equipe e aumentar os resultados do seu negócio.
